历经艰辛，找到“饭碗”后，很多毕业生或许以为找工作的时光就此打住了，而事实上，还有很多“善后问题”等待解决：劳动合同如何签，毕业档案怎么转，本人户口怎么走等。如果毕业生处理不好这最后的任何一个细节问题，那么很可能给今后的工作留下“隐患”。而对这些“善后问题”，记者调查河南10余所高校中的50名应届毕业生，有53%的人表示，不知道该怎么应对。如何完善地处理这些问题呢？听听专家怎么说。

      ●一定别忘了签合同（略）
      注意：签就业协议与签劳动合同是两码事
      ●毕业了，户口该咋走（略）
      ●档案自己拿着将会很麻烦

      ■就业“吉祥三宝”（略）
      1.家庭困难可受救助
      2.合伙创业最高可贷款20万元
      3.基层就业可享多种优惠

      ■就业心理指导
      应届毕业生求职
      八种“绊脚”心理
      著名心理学家周正教授提醒毕业生在求职过程中避免以下心理：
    1.羞怯心理： 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤。         
    2.攀比心理： 讲“级别”，觉得在校学习期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然地工作也应比你好，用人单位可不是以此作为评判人才的唯一标准。
    3.依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位很难做长久。
    4.乡土心理：不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，其实走出去前景开阔得很。
    5.保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的长处及特色，这样是不容易受用人单位青睐的。
    6.低就心理：总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出，对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，这会给日后工作带来严重隐患。
    7.厌世心理： 思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，嫌那儿待遇不好，一说找工作就说自己要当老板，钱没挣着不说倒欠了一屁股债。
    8.造假心理： 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的敲门砖，假的终究长不了，反而只会误了自己的名声。